尊敬的贵单位工作人员，您好： 想请教我国现行劳动法、妇女权益保护法或者其他相关法律是否有对三八妇女节有细节的解释说明，（休假待遇相关）。因我司一线员工实行综合工时制，限制不超出36小时加班。在妇女节当天我司一线女员工并未享受到任何节日带来的福利，请问公司这样安排是否合理。 以上拜托了 谢谢
尊敬的贵单位工作人员，您好：
想请教我国现行劳动法、妇女权益保护法或者其他相关法律是否有对三八妇女节有细节的解释说明，（休假待遇相关）。因我司一线员工实行综合工时制，限制不超出36小时加班。在妇女节当天我司一线女员工并未享受到任何节日带来的福利，请问公司这样安排是否合理。
以上拜托了 谢谢
尊敬的网友： 您好！部分公民放假的节假日及纪念日其中包含妇女节（3月8日），妇女放假半天。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。感谢您对人力社保工作的关注和支持。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2019年03月18日
尊敬的网友：
您好！部分公民放假的节假日及纪念日其中包含妇女节（3月8日），妇女放假半天。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。感谢您对人力社保工作的关注和支持。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2019年03月18日
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