标题：年前公司承诺给1.5月工资，要求我主动辞职，年后单位退工后，反悔一分钱不给

农历新年前，也就是2019年1月中旬，天津泰博瑞投资管理有限公司（下文简称为：公司） 数据部领导王恩涛给我们部门开会，说是公司从2019年2月份开始到2019年4月份，此三个月，大家不用来上班了，公司只给大家上五险一金，并且不发大家工资了，要等到2019年5月初，公司方面才能给大家一个确切的信息（上班还是辞退，待遇到时再说）。

大家听到这个消息后，都慌了，不知道5月份会怎样？有的员工私下里商量可不可以投诉企业。

公司领导听到了这个对企业不好的苗头，然后在2019年1月16日，公司副总裁魏总，特意给我们部门开会。会上，魏副总裁提出，公司5月份应该不会开设数据分析部门，所以，为了不耽误大家及时择业，公司决定在农历新年前，答应给我们部门每个人1.5月工资（因为2019年1月份，我们已经正常上班到16日，也就相当于半个月工资+一个月补偿金），我当时听了魏副总裁的说法，觉得也算是一条出路。而且经济上，我也得到了1个月的补偿了。

我当初入职该公司时，是2018年6月14日上午9:00，并于2018年6月15日上午9:45录入考勤机指纹，并于2018年6月15日上午9:45正式开始在考勤机上打卡。

公司当初告诉我，刚刚入职的头2个月是不给上社保的，算是试用期间。

我不懂：目前的国家是否有规定？试用期间，企业是应该可以不给员工上社保的。

我不懂：这个试用期是否应该由企业自主决定的，也就是说，企业一方面可以决定员工试用期是2个月，另一方面，企业与员工之间第一次（初次）所签订的劳动合同可以是1年。

所以，该公司是在2018年9月1日为我在劳动局办理了员工入职登记，也是从2018年9月份开始为我正式缴纳了社保和公积金。所以，从上述时间来看，我入职该企业的时间是超过半年了。

那么，如果是公司主动提出要辞退我的话，公司应该给我相当于一个月的补偿金的。公司的魏副总裁说，还是员工自己主动提出辞职吧，对员工比较好。

而且，魏副总裁说：2019年1月份工资将结算到2019年1月16日（也就是，我向企业提交并办妥离职手续的当天）。另外，公司承诺将给相当于员工1个月工资作为给员工的补偿。我当时想了一下，从经济上讲，我没有什么损失。

而且，公司的副总裁都已经明确表态：2019年5月份，公司不再开设数据部门。那么，对于我个人来说，还不如拿上经济补偿金，趁着过年期间各家单位都在组织招聘的旺季，抓紧找工作。所以，我当时没有犹豫，就与公司签订了离职手续需要填报的各类表单。

该公司为下发薪，每月10日发放上个月工资。

我不懂：自我入职以后，从未收到过公司的工资单（无论是纸质版还是电子版，都没有工资单），请问作为员工，我有知道我月度工资组成的权力，而且我每个月全勤的情况下，工资每个月都不同，所以这样问题也十分困扰我。

年后，自发稿日2019年2月15日，公司于2019年2月15日，将我的养老保险手册、就.失业证，以及关于我的解除劳动合同证明书交给我。也就是说，企业已经如期办好了和我的离职手续。但当我询问我的1月份出勤到16号的工资和当初答应我：相当于我1个月工资的补偿金，财务部马经理告诉我，公司现在特别困难，所以不给了。给我的感觉，我被欺骗了，当初企业承诺给的1个月工资的补偿金不给了，那我1月份出勤到16日的工资为什么也不给了呢？是因为我已经离职了吗？

我想借助咱们这个平台，询问一下，企业能够因为所谓的自己经营不善，就可以不给员工工资吗，答应的补偿金也可以不兑现吗？

员工离职当月已出勤天数所对应的工资，企业也理应不给吗？

试工阶段，企业可以不给员工办理劳动用工登记吗？从而企业可以在试工阶段不给员工上社保吗？

企业可以不给员工月度工资单吗？

请有关领导，帮我解决一下如上问题，万分感谢！

附件：以下文件分别说明：

1.我从2018年6月份就已经入职单位了，有2018年6月份和2018年7月公司发给我的工资，因为是下发薪，所以收款日分别是2018年7月份和2018年8月份。

2.我最后出勤日截止到2019年1月16日。