标题：劳动保障协管员的薪酬和待遇的文件何时下发

人社局领导:全市劳动保障协管员遭受与社工同工不同酬及不同退休方式的不公平待遇已经整整一年了，在这一年来，工作在最基层、最辛苦无助的协管员们无数次向人社局及市政府反映上述问题，反复要求尽快出台并执行已参照社工薪资待遇拟定的文件，但到目前为止3800名协管员日夜盼望的文件却迟迟没下来。请问人社局及市政府领导从2018年1月起我们协管员一直都在政民零距离或人力社保信访办反映问题，可是最近整整四个月的时间：你们都在回复我局已会同市财政局起草了《关于劳动保障协管等人员薪酬待遇调整的方案》，方案对协管员关心的退休年龄、住房公积金、防暑降温和采暖费补贴等待遇问题，我们在方案中都提出了明确的规定，该方案已报送市政府，待市政府审议通过后，市人力社保局与财政局共同组织实施。请问整整四个月时间文件也没审批吗？在这一年等待此“文件”落地过程中，有多少协管员对劳动保障工作做出默默无闻的贡献、到最后还是无奈地退休了。更悲催的是3800名协悲催的是3800名协管员从没签过劳动合同，每天干着劳动保障的活，催着企业给每个职工参保、签合同，而我们自己呢？还有就是一个不成文的规定，协管员到退休年龄全部从个人窗口以失业人员的身份退休！领导不清楚从个人窗口与从单位退休的差别吗？这是会影响到每个退休协管员后半生切身利益的民生大问题！而面对这些问题，市、局领导又是如何积极作为去为这些代表政府、扎根社区、服务于百姓的基层服务人员排忧解难的？我们在此强烈要求同工同酬，要求跟残联和住房保障一样的劳动权，恳请市政府、人社局的领导速解决协管员所遭受的不公正待遇问题，早日下发3800名协管员日思夜盼的文件！让我们过一个快乐的元旦和春节。