尊敬的网友：

您好！您反映的问题已收悉，我们已转给相关部门，感谢您对人力社保工作的关注和支持。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2018年9月20日

尊敬的网友：

您好！2018年6月20日市人力社保局印发《天津市专业技术职称分级分类评价办法（试行）》（津人社局发〔2018〕30号），明确中小学教师中级职称实行考评结合的评价方式，原有认定的方式不再实施。这一政策主要是落实中央关于深化人才发展体制机制改革和关于深化职称制度改革的要求，重点是克服唯学历唯资历的倾向，突出能力和业绩评价。2018年年初我市出台的《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），也明确提出了相关要求。在文件起草过程中，广泛征求了包括市教委、滨海新区在内的全市有关单位意见，认为是可行的。中小学教师职称一直实行职务聘任和岗位聘用的统一，职称认定工作必须在单位岗位空额内开展，同时须考核申报人员的工作业绩。按照以往规定，硕士学位获得者，从事本专业技术工作满3年，可认定为中级职称，而不是说必须认定。之前我市推行中小学教师职称制度改革，组织了教育行政部门、教育专家、学校校长和基层老师座谈会，多次提出了取消中级职称认定的想法。近两年来，多数区教育系统已经取消了中级职称认定，各方面反映平稳。对于硕士学位获得者，我市中小学教师职称评审条件中已经予以了倾斜，从事本专业技术工作2年且符合对应评审标准的即可按程序申报中级职称评审，在工作年限方面比认定提前了1年，感谢您对人力社保工作的关注和支持。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2018年9月28日