劳动保障协管员的待遇和薪酬问题

问题

发表人：赵** 提问时间：2018-09-18

标题：劳动保障协管员的待遇和薪酬问题

人社局的领导

我们是工作在社区的一名劳保障协管员，我们从年初集中反映的劳动保障协管员参照社区工作者管理的问题，以经过去了9个多月了，同在社区工作的残联和住房保障的工作人员参照社工的文件早己下发并执行了，可劳动保障协管员的文件迟迟没有出台，残联和住房保障的文件有一条女员工55岁退休，我们想问人社局的领导同在一个社区工作的劳动保障协管员是否也是55岁退休，望领导在出文件的时候考虑到这问题，给同在一个社区工作的劳动保障协管员中的女同志一个同样的待遇。

反馈

回复部门：市人社局回复时间：2018-09-26 是否超时：否

尊敬的网友：

经研究，现答复如下：我局领导高度重视社区劳动保障协管员和劳动关系协调员集中反映的薪酬调整及社区工作者身份确认问题。截至目前，已与市财政局就调整薪酬标准、资金测算和资金来源等问题进行多次研讨，基本达成一致意见。同时，积极协调市委组织部、市民政局等部门就协管员如何转变身份、人员转岗后的工作衔接，以及实施转岗的过程等制定具体工作方案，为下一步落实各项待遇做着大量基础性工作。待所有工作准备完毕，报市政府批准后，印发执行。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2018年9月26日