问 题

发表人：李** 提问时间：2018-09-14

标题：劳动保障协管员的薪酬和待遇问题

我是一名工作在社区的一名劳动保障协管员，我们从年初集中反映的参照社工管理的问题，以经过去了9个月了，同在社区工作的残联和住房保障的工作文件早以下发并执行了，可我你的文件迟迟沒有出台，残联和住房保障的文件有一条女员工55岁退休，我想问领导同在一个居委会为什么我们劳动保障协管员是否也是55岁退休，望领导能够看到我们的呼声早日解决协管员参照社工管理的文件早日出台

反 馈

回复部门：市人社局 回复时间：2018-09-26 是否超时：否

尊敬的网友：

您好！您反映的问题已收悉，我们已转给相关部门，感谢您对人力社保工作的关注和支持。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2018年9月14日

尊敬的网友：

您好！市人力社保局、市财政局共同起草了关于劳动保障协管等人员薪酬待遇调整的方案，方案中对于女性协管员退休年龄、住房公积金、防暑降温和采暖费补贴等待遇都提出了明确的规定。目前，此方案已上报市政府，待市政府常务会审议通过后，我们将与市财政局共同印发执行。，感谢您对人力社保工作的关注和支持。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2018年9月26日

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