问 题

发表人:胡* 提问时间:2018-08-31

标题:带薪年休假条例中“累计工作”如何理解

劳动法年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

问题一,上文中的“累计工作”如何理解,是指入某一公司累计工作时间,还是指自毕业加入工作后,可以认定“工龄”的累计工作时间。

问题二,上文中的“职工累计工作已满1年”是指入某一公司工作时间,还是指自毕业加入工作后的时间。

请明确回复,谢谢。

反 馈

回复部门:市人社局 回复时间:2018-08-31 是否超时:

尊敬的网友:

您好!工作人员已与市民电话联系,为其解释年休假的相关问题,具体内容如下:

“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

文件依据:人社厅函[2009]149号;人力资源和社会保障部令第1号[2008]。

祝您生活愉快!

天津市人力资源和社会保障局

2018年8月31日

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