标题：央企单位：中铁十八局集团建筑安装工程有限公司常年拖欠工资不发。

在岗期间，更换财务社保断档三年以项目没钱为由让本人暂时缴纳，有钱时返还本人，至今未返还。现在本人已经离职，因辞职报告一句“常年拖欠工资不发”不予开具离职证明。现已等待三个月未得到解决，请问这种行为是否涉及违法？本人于2011年5月进入单位工作至今，2014年7月至2017年10月，工资常年拖欠。在岗期间，因公司问题造成本人社保断档三年，公司以没钱为由，让本人暂时垫付，有钱后退还本人，因项目部合并，至今此款未退还本人。因工资不发，垫付社保不退（共计15万余），无奈本人于5月十五日办理离职手续，却因辞职报告一句“常年拖欠工资”不给开离职证明，造成档案、社保无法迁回户口所在地。请问这种行为是否涉及违反诚信原则及违法？