标题：人社局回复3800名协管员按社工拟定薪酬调整，何时下发

杨光局长：您好！

我是一名天津市基层劳动保障协管员，在这个岗位上已经工作了将近十个年头，曾做过6年多的居委会主任、书记，目前从事劳动保障协管员工作。

作为一名基层劳动保障协管员，我们这个群体再次受到了不公平待遇。津党厅[2017]104号和津党通【2017】82号文件竟然对劳动保障协管员不适用？这与之前下发的津民发【2014】8号、9号、71号【2015】60号文件的内容相违背，让我们感到万分的委屈和不公平！我们同其他部门招录的居委会人员干着同样的社区工作，都是为社区居民提供不同的服务，薪酬待遇一直是同一标准。津民发【2014】8号文件明确指出社区工作者包括劳动保障协管员，而且市政府也从没有正式发文说津民发【2014】8号、9号、71号【2015】60号文件作废，现在只是因为招工的单位不同，这次调整薪酬就把协管员排除在外了？我们劳动保障协管员响应市政府对社会工作者的号召，响应市人社局对劳动保障的要求，参加并通过了天津市统一社区工作者考试，取得了天津市民政局颁发的《天津市社区社会工作员证书》，更通过考试，取得了国家级《劳动保障协理员职业水平证书》并获得了3-4级认证。所以说，我们属于社区社会工作者是毋庸置疑的。

不要总说当初我们是困难群体，近三年招录的残疾人专职难道不是困难群体吗？

早在2016年2月19日中共中央总书记、国家主席习近平同志就提出：要深化人事管理制度改革，解决两套用人制度，两种人员身份带来的突出问题。增强大家的职业心、归属感、忠诚度。

现在劳动保障协管员工作职责内容的稳定和增加，同目前的身份待遇形成了强烈的反差。“同工同酬”这个被喊了几十年的分配原则，在用人体制这个鸿沟面前被无情地彻底阻断了。同工同酬是社会主义劳动分派制度的具体体现，是社会稳定和谐的基础因素，同时也是3800名劳动保障协管员最真切关心的劳动权利。

“理念一变天地宽”。摈弃原有的用工体制观念，必须解决相同工作性质、工作环境下，不同用工身份带来的不同劳动报酬待遇，从根本上解决身份歧视，待遇歧视。让“在政府工作，代表政府形象”不再是一句空洞的表述。所以我们强烈要求：劳动保障协理员今后不再使用劳务派遣工身份工作，与同在社区的居委会人员有相同的身份，工资待遇、劳动福利、职级晋升、退休待遇一律相同！

李鸿忠书记在2018年2月22日出席人社局党组民主生活会时指出“加强学习，讲政治，以人民为中心，解决不作为问题”的要求，并指出了服务和保障民生等工作中存在的问题。会上杨光局长您也曾表示：深刻领会市委书记李鸿忠同志在局党组民主生活会上讲话精神，坚持问题导向，坚持长管长严，坚持以上率下，切实解决为民意识不牢、政策措施不力、工作作风不实、服务效率不高、群众获得感不强等突出问题，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，用人力社保系统的新作为、新贡献、新气象，交出一份让市委放心、让群众满意的答卷。看到您的讲话，我们又满怀希望，我们希望您所说的都是发自肺腑之言，而不仅仅是一句只让领导满意的空话！

作为一名基层劳动保障协管员，我们强烈的期盼这份满意的答卷能在五一前加紧出台并实施，因为我们要求的不仅仅是薪酬问题的平等对待，更要一个迟到的、和居委会人员一样的平等对待的尊严！

劳动保障协管员 XXX

2018.4.5