问 题

发表人:刘** 提问时间:2018-04-06

标题:超工作时间工作,未按劳动法给予加班费

天津市静海区医院临床医师长期超工作时间工作,超过劳动法中规定的每周不超过48小时工作时间规定,同时未按实际加班时间发放加班费,临床各科室设立科住院医师及24小时住院医师岗位,科住院每周工作5天5夜,24小时住院医师每天都在工作,严重损害职工身体健康,望有关部门调查核实,改变医院违法行为!

反 馈

回复部门:静海区 回复时间:2018-04-24 是否超时:否

尊敬的“刘**”网友:

您好!您的问题已收悉,静海区政府已责成相关部门调查处理,我们会及时向您反馈处理结果,请您耐心等待。

祝您工作、生活愉快!


静海区人民政府
2018年4月13日

尊敬的“刘**”网友:

您好,您反映的问题已获悉。据区劳动局回复,医院是一个特殊行业,对危重症抢救、新住院病人的诊疗,病人手术以及一些特殊处置都要医护人员多人参与,连续不间断工作才能完成手术等诊疗过程。医院越大,病人越多。为保障病人24小时治疗不断档,临床医务人员实行轮休工作制度,依据病人的情况,有时存在不好安排轮休的情况,导致存在加班现象,为此,医院将出勤、工作量等纳入奖励性绩效考核,多劳多得。

通过调查,发现静海区医院确实存在加班问题。2018年4月16日我局依据《劳动保障监察条例》第二十五条之规定,向静海区医院下达了限期整改指令书,要求单位限期整改。

感谢您对我们工作的支持。祝您工作、生活愉快!

静海区人民政府

2018年4月24日

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