标题：天津市劳动保障协管员与居委会为何同工不同酬？

尊敬的领导：

我们是工作在第一线的天津市劳动保障协管员向领导反应与居委会同工不同酬的问题！之前领导回复过，说是因为我们是安置就业提供的公益性岗位，可是劳动保障工作是社区工作的一部分，是不可缺少的一部分，我们与居委会工作紧密相连，密不可分！之前的很多文件中明确指出社区工作包括劳动保障！我们为老百姓提供劳动保障和社会保障服务，自己却得不到基本的保障。

从2003年至今劳动保障协管员在社区里兢兢业业任劳任怨的工作了15年，当初每个协管员上岗之前都是经过考试的，要求必须会使用电脑，而当时的居委会成员没有经过任何考试，很多人都不会使用电脑，遇到电脑的活还要协管员帮忙。社工是自2013年以后才开始面向社会公开招聘的，我们虽然是为就业安排的公益性岗位，但同样也是持证上岗的全日制工作人员，是通过考核取得了国家认证的三级证书的！那些年协管员办公的环境很差，冬天没有暖气夏天没有空调，没有人关心没有人理睬，在社区里象一个外人，除了完成劳动保障本职工作外，还在居委会值班，值勤，加班加点的完成居委会的工作，可是在待遇方面经常被街里排除在外。

自2011年以后协管员和居委会同工同酬了，我们感觉作为一名社区工作者被上级领导认可了很是欣慰，可是2017年10月份下发的文件却狠心的把协管员踢出了社区工作者的队伍，我们感到非常寒心。2013年的文件就已经确定劳动保障协管员是社区工作者了，可这次调资为什么没有劳动保障协管员呢？我们感到很费解，劳动保障协管员是社会保障体系当中不可缺少的重要组成部分，这个岗位承担着老百姓的社保和养老以及再就业技能培训和就业安置等大量工作，每时每刻服务于社区老百姓的身边，为老百姓提供劳动保障服务的协管员们为什么每次都要担心会不会给我们涨工资？这种现象公平吗？

所以我们对领导给我们的答复很不理解！这次上调工资一开始没有残疾人专职委员，但经过两个月的时间残疾人专职委员的待遇跟社工一样了！现在就剩下我们劳动保障协管员了！领导说在协商，请问协商到什么时候才能给我们一个满意的答复？我们已经等了很久了！望领导体谅我们的心情，尽快给我们一个满意的答复！

天津市劳动保障协管员