标题：关于2018年劳动保障协管员工资待遇与社区社工，残疾专职同工不同酬

做为劳动保障协管员，是社区专职工作的不可分割的一部分，为什么经常性被排除在外？历史上，十几年前社会上大量的下岗职工，为解决当时就业困难，政府购买工作岗位，劳动保障协管员这个工作岗位就是其中之一。当时不是所有的人都是下岗工人，参加考试也有具很高水平的企业干部，当时每个人都要会操作，别忘记这十几年前啊，而当时的社区居委会，没有任何考试，很多都不会计算机，遇到文件一类的活，还要这边的协管员帮忙。不顾真正的历史和事实，妄自菲薄，说什么没有考试、考核，实属无稽之谈。再说，此次为了让更多社工在岗位安心工作，上边研究已经很长时间，为什么至今市劳动局就象没有这件事情发生一样，不应该给这么多的协管员一个说法。这些年，这些工作环境并不是很好，没有人关心，没有人理睬，在社区里，象一个外人，除了完成本职工作外，值班，值勤，上级下来的任务一样不少，当人家分上级各部门给予的一些奖励的时候，默默走开，活没少干，话不敢说，钱没关系。被街里、社区经常的排除在外，已经习惯了，可是被应该考虑全面工作的市领导和劳动局的领导排除在外，不能不让人心寒。曾经有过两次不给涨，一到两年后，给解决了但是并没补发，这些人吞食着苦果，下岗难道是我们愿意的，这些年来为什么总是这些人承担苦难和痛苦。再说这个岗位又招进很多年轻人，这些年轻人就不需要有一个出口，有五险一金，留住尊严。习总一直以来，提畅社会公平化，这种岗位，已经被工作压得透不过气，为了生存，忍受着不该有的重压，百姓的不理解，所有怨气，一并承担着，真的很伟大，却不被人所知。

做为劳动保障协管员，又是社会保障体系当中，不可或缺的重要组成部分，这个岗位承担着老百姓社保和养老大量工作，每时每刻提供就在百姓身边的劳动保障的服务，没有这些人，社保从何谈起呢？为百姓提供劳动保障服务的人，为什么我们哪次都要担心会不会涨工资，保险等问题把我们排除在外，难道这不可悲吗？