标题：社区劳动保障协管员2018年为什么不调资？

领导您好：

我们是辛勤工作在劳动保障工作一线的劳动保障协管员，2017年12月8日，当我们从《政民零距离》看到天津市人力资源和社会保障局回复：按照《天津市社会工作者管理办法》（津党厅【2017】104号）中规定，劳动保障协管员不在本次调整范围内，我们全体劳动保障协管员很费解。津民发【2014】9号，市民政局 市财政局 市人力社保局关于加强社会工作者队伍建设的指导意见中，为贯彻落实《关于进一步加强社区工作的意见》（津政发【2013】30号）精神，社区劳动保障协管员、劳动关系协调员和残疾人专职委员，上述三类人员是社区工作站人员的重要组成部分，我们已经被纳入社会工作站管理，建立统一管理机制，统一由街道（镇）实施日常管理，由街道（镇）按照推进网格化服务管理的要求统筹安排、调配，我们劳动保障协管员已经是社会工作者的一份子，与居委会同工同酬，可即将执行的《天津市社会工作者管理办法》待遇调整却把我们劳动保障协管员划在了范围之外，我们全体劳动保障协管员极其费解，心里极其不平衡，我们劳动保障协管员的工作内容也是面向社区的每位居民，安置就业、养老医疗两险征缴、就业培训，解决居民的后顾之忧，确保社会安定团结，同时，我们还参与居委会的各项工作，创文、维稳、拆迁调解、煤改气、网格管理、包楼包片及居民的一切事务工作。我们全体劳动保障协管员现在很迷茫，我们不知道我们的工作方向在哪里，同工不同酬的经历再次发生在我们劳动保障协管员身上吗？我们心里及其不平衡，请有关领导关心并重视我们的问题，并给予我们满意的答复，期盼！！！