标题：企业是否可以限制员工休年假时间

近期本人所处企业部门，要求所有员工制订18年休假计划，包括年假和探亲假，要求具体到某月某日，并要求均在10月份以前（特殊情况除外），计划公布后不可更改。有关这一情况，我觉得十分不合理，是不是违背了年假的初衷，请相关专业人士帮忙解答一下，是不是违反了劳动法或其它相关法律法规，员工该如何维权。谢谢！