标题：关于用工未签订劳动合同的咨询

领导您好：

我是一名普通的职工，在2010年1月入职海湾公司，因公司经营不善于2011年和我终止了劳动合同，我也获得一定的经济补偿，后因公司需要我又留在公司作为公司的留守人员，直至2015年2月28日再一次终止劳动合同，获得一定赔偿后，还是留在了公司继续工作。但是这次是从2015年3月至2015年12月，并未与海湾公司签订劳动合同，公司也未给我缴纳社会保险。直至2016年1月安排我在海泰公司上班上保险，也签订了劳动合同。但是2015年3月开始我已经就在为海泰和海湾同时工作，但每月的工资是由海湾发给我的。我想知道在我2015年3月至2015年12月底这段期间没有签订劳动合同和缴纳社会保险公积金等，我应该获得怎样的经济补偿，如何申诉呢？注：海湾与海泰的关系

附件1和附件2是两家公司的信用报告，里面可以看见我监视的职位，还能显示出来来家公司的关系。

海泰是海湾的股东，持股比例在72.62%

本人至今还担任两家公司的监视一职

如果我再次面临解聘的问题我应不应该要求补偿给我2015年3月至12月的赔偿，我可以获得什么赔偿。请有关部门给我一个意见及建议。谢谢