十一中校长徇私舞弊，教师苦不堪言

教育局领导，您好！

我是杨村第十一中学的一名教师，我们杨村十一中一部分老师对于学校教师考核存在严重不满：

第一，教师考核主要考察教师一年来的工作量和教学成绩，但是杨村十一中校领导为了能够让一部分老师考核成绩高，把考核中拿出十分民主测评，学校一共37人，其中领导班子成员九人，他们的投票和排名，最高和最低的老师相差六分，完全可以左右教师排名，这种重亲疏轻能力的做法是否能被局里认可？

第二，德育加分中满分为30分，单位会计经常以开会为理由迟到早退，德育得分居然30.8，让大部分老师难以认同。

第三，校长开会说，一线教师不一定比二线教师辛苦，所以教学成绩一项二线教师必须要高，评价分值的理由是什么没有明确的尺度，一部分和领导关系好的二线教师教学成绩一项远远高于一线任课教师，但一部分提过意见的二线教师，教学成绩一项分值很低，那么一线教师都去二线多好，不用教课，学生不用考试。

第四，班主任工作实在辛苦，作为班主任才能深刻体会到早出晚归以校为家的感觉，但是，领导说，那并不是考核的唯一标准，所以一部分班主任考核成绩很低，以后班主任工作谁能认真去做？

杨村十一中本来教师能力强，工作积极性高，但是长时间的不公平，已经让大部分教师工作积极性严重受挫，建校四年，八次考核，八次方案，每次都是有针对性的设计，请教育局领导深入调查！