标题：上班适用期间（3个月）内怀孕因先兆性流产长休被公司辞退

本人在3月份左右进入天津市宝成机械制造股份有限公司，适用期为3个月。适用期期间公司给本人上五险1金。

入职时还没有怀孕。但在入职一个月后（还在适用期内）本人怀孕，但被诊断为先兆性流产，医生建议卧床长休息一段时间。期间和公司相关领导也请假了。但今日被公司打电话告知被辞退了，说本人这种情况在公司没有先例。并不对本人做任何赔偿。

本人想求助一下，关于此次情况，公司做法是否合理，是否合法。

希望公司给一个符合国家法律的说法并做适当的赔偿。