标题：关于事业单位专业技术岗位设置及聘任方面的问题

2017年5月9日下午17点左右，我点击政民零距离的“建议”一栏，写下我的建议和疑问，反映给人力资源和社会保障局，2017年5月10日上午10点半我接到电话022-24510333（天津市人力资源和社会保障局）电话，是一位女士，开始态度挺好的，后来态度有些激烈。但是我提的问题并未给我解释清楚，而是一直强调不归我们管，我只是想问问关于事业单位专业技术岗位岗位设置及聘任方面的问题，因为本人关于这方面知识有限，从百度百科上看出相关文件应该属于人力社保部，但是为什么问完之后，只是一味的推诿，得到的答案就是问自己单位去，不归我们管，我想要的是最新的“明文规定”并且我想把我的“建议”提交上去，也没有告知应该向哪个具体部门反映，让人不解。

2017年5月9日我是向人力资源和社会保障局提的建议，内容如下：

领导您好，我是北辰区一名普通的事业单位在编人员，我是专业技术岗位，现在有一个问题，和建议希望可以有答复和解决：

我已经任初级职称岗位已经6个年头，最近要评审中级职称，但是我的科室领导告知中级职称岗位可能已经满了，即便评下来中级，也要等有岗位空缺才能竞聘。具体情况无专业人士解答，对于这一块单位并没有弄得很透明公开的文件。对于一个勤勤恳恳工作渴望取得些工作成果的我来说，受到了很大的打击，因为单位年轻人比较多，如果同事不离职、不退休或者因为某些原因不竞聘高级职称岗位，那么像我这样的永远没有机会了。我想提提自己的建议，随着职称评审条件的放宽（从2016年开始不要求有职称计算机和英语），评审职称的人数越来越多，可否《适当放宽事业单位专业技术人员职称岗位比例》，本人也在网站上看到有些省市已经采纳这个建议，不知道天津什么时候也可以采纳？像我这样的努力工作希望得到认可的年轻人太多了，代表他们说出心声。毕竟和薪资直接挂钩，时间长了和竞聘上岗位的同事薪资差距越来越大！心理落差也越来越大，很影响工作的积极性，我觉得是个亟待解决的问题，希望可以答复！！

希望有关部门能帮我解答这个问题。我个人觉得，目前关于岗位设置的比例应该有所调整，通过给更多年轻人乃至取得更高级别职称的专业技术人员更多的竞聘机会，提高各个单位的工作积极性和整体水平，也让薪资待遇差距缩小一些。

此致敬礼