标题：养老金收入差别大，增资方式也不大合理

相同的学历、相同级别的职称、相同的工龄，企业与机关事业单位在职时就有很大收入、待遇差别，其中包括，房屋，医疗，各种福利待遇，退休后更是差别巨大。

1、企业退休的人员，多年缴纳各种社保费用，而且高缴费，

交得都要吐血了，可退休时，养老金算得很低，企业工程技术人员，在职时贡献很大、很辛苦，又拿出很多钱交保险，退休后一看，还不如机关事业单位勤杂工、不交纳任何保险费的人待遇高，更远低于同职称、同级别的机关事业单位的待遇。

2、退休后增资，企业单位的中级职称、级别如同一张废纸，毫无作用，几十年工龄只值一块冰高钱，而机关事业单位的职称、级别、工龄一级就能长上几百元。

3、提高养老金时，学历、职称、工龄和已交的高额保费全部没用，企业与机关事业单位同样的人群，这些年企业只涨机关事业单位1/3--1/4，企业本行业的涨幅也很不均。原本高缴费、高基数的，涨120-130元，而不交费、低交费、低基数的也涨120-130元，还有额外低收入补贴。原来高缴费的人群只涨6%-7%， 而低交费或从未缴过养老保险的人群涨幅10%-15%。

我是有31年工龄，大本学历，中级职称的，工程师，退休前前3年被迫失业自谋职业，灵活就业一直缴纳社保，交呐比例属于偏高，08年退休时，我的个人账户资金比最低交费水平人，高出两倍，那时，最低交费水平，的个人账户资金，是1万元，而我的个人账户资金是3万，也就是说，我这些年缴纳社会保险是最低缴费的2倍。但领取养老金比例是1100和1600百元相差500元，每年增资时，都是100元左右，近几年，对低收入额外增进上涨金额，我的收入被划在低收入之外，从未额外增长过，这样下来，8年，我的养老金增长不过6%-%7，而当初低交保费被划入低收入的范围，反而得到高增长，每年涨幅超过10%，是鼓励社保低交费吗？

总结：当年以头悬梁锥刺股的精神努力学习毕业于高等院校，又在中国改革开放的大潮中埋头苦干，用毕生精力为科学技术发展普及做出巨大贡献，中级职称是自己用很多服务于社会的技术开发项目换来的，现在废纸一张，高级职称额外涨钱，中级职称没份儿；工作时持续高交社保，为了养老无忧。结果低交费、低收入的额外增长，还是没份儿，当年交2-3倍的社保，是用汗、用血甚至是半个生命，为了给自己较好的养老保障，我先生为此已拼到过劳死在工作岗位上，即使这样，我没有得到合理的养老保障，退休后生活水平大幅下降。

退休8年，勉强达到退休前的收入，这8年物价尤其房价飞涨，我的生活水平却大幅下降，不交保险的拿着高养老金，我拼命吐血纳税交保险换来了五折低养老和低增长，而低交费的可以的到高增长。养老金增长应更合理一些，我也想得到同等资历在机关事业单位退休的那样的养老水平。老同学老朋友因为在不同行业退休，收入和生活水平相差一倍。