《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。 我单位实行聘用合同制以前的“老人”不签订聘用合同，请问这种人违反了上面的第十五条，应该以哪个文件的哪一条为依据进行处理？
《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。
我单位实行聘用合同制以前的“老人”不签订聘用合同，请问这种人违反了上面的第十五条，应该以哪个文件的哪一条为依据进行处理？
尊敬的网友： 您好！工作人员已电话联系网民，为其解释了事业单位聘用制解聘的相关规定，感谢您对人力社保工作的关注和支持。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2016年11月17日
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天津市人力资源和社会保障局
2016年11月17日
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