标题：怀孕四月先兆流产在家请病假休养一个月公司不发工资合法吗？

尊敬的人社局领导：

您好！

我对象在天津的一家公司已经连续工作5年了。今年7月份时已经怀孕四个月了，在医院检查发现有先兆流产迹象，医生建议在家卧床休息。于是医生连续开了一个月的病假条，我对象将病假条和请假单提供给公司申请休病假，7月份时在家躺床休养一个月。8月份发工资时，发现公司没有发任何工资。请问领导，我对象公司这种做法是否合法？天津市以及国家劳动法对于这种病假的工资有何规定？如若公司违法，我们该如何维护自己的合法权益？

希望领导在百忙中给予详细的解答，我们将感激不尽，非常谢谢！