标题：体制不变，武清教育无法发展！（转教育局）

曾几何时，我们武清教育也是辉煌一时，然而如今，基础教育却止步不前，甚至有倒退的意思，为何？请教育局领导认真看完以下内容，不一定全面妥当，但却是目前必须面对的问题：

首先，职称与工资的比例不变，难以发展，职称评上了，干劲没有了，这是所有教师队伍中严重制约发展的大问题，所谓聘任制，意义何在？为何要5年一聘任？甚至超过多少年龄就聘到退休？这是什么制度？即使聘任也要和平时的很多制度一起完善，只有聘任程序，没有怎么样能聘，怎么样不能聘，那学校还不都聘？谁去得罪人，都是国家钱，甚至聘任是总校长签字，总校长不聘哪个老师？呵呵，领导们想过吗？再说说工资的事情，绩效工资名存实无，奖励性的东西成了几乎平均了，看似稳定，其实严重打消了努力工作的人的积极性，造成了干活的多挣不了多少，不干的少拿不了哪去。职称和工资的改革势在必行呀！要让老师们鼓起尽头上班，什么能激励老师，经济社会，最好的办法就是钱，很实际，说别的没用。

再谈谈各乡镇的制度，我想问问教育局领导，有没有全区统一的管理制度，比如考勤制度、全勤制度等，教师管理还不向企业靠近我们何谈发展？拿考勤制度来说，全区统一考勤制度难吗？我们在不违背劳动法的基础上制定统一考勤制度不行吗？听说很多乡镇老师随便歇班，连工资都不扣除?说出去让人笑话。企业门进指纹脸部识别全区学校统一安装，制定统一的考勤制度不行吗？这总比统一安装监控视频花钱少吧？