2016年生育津贴与单位工资差额怎么支付

请问按照2016年最新的政策，我们单位这样做合不合理？

我在一家私人企业上班，我的工资是‘基本工资+绩效+补助+年终奖’（基本工资几乎涨的太少，其他部分尤其是年终奖高）。然后公司给我缴纳保险的基数是按照基本工资来算的。公司这样做合理吗？

1.请问公司给我缴纳五险一金的基数缴费计算方法对吗？还是应该按照我上一年度月平均收入计算吗（这个平均收入是扣除保险之前的还是未扣除之前的）？

2、本人2015年度个人月平均工资（扣除五险一金之后）大概每月4200元，单位2016给我本人缴纳保险基数3180元，128天产假我只能拿到13000元左右的生育津贴，每月的生育津贴在3100元左右，请问我工资每月剩余的1千多单位不发放是否合理，如果发放是怎么发放？

3、如果单位真的不发放我要怎么维权呢？

感谢~