标题：2016年生育津贴与单位工资差额怎么支付

我们公司现在申请生育津贴流程

1、我们公司规定休产假前需将个人应缴纳的五险一金全部交到公司财务部

2、休产假期间单位不支付员工工资

3、产假结束后由公司人事申请生育津贴之后全部交给个人

请问按照2016年最新的政策，我们单位这样做合不合理？

1、本人工资每月4580元，单位缴纳保险按照最低基数2812元，128天产假我只能拿到11840元的生育津贴，每月的生育津贴在2800元左右，请问我工资每月剩余的1千多单位不发放是否合理，如果发放是怎么发放？

2、如果单位真的不发放我要怎么维权呢？

3、是否可以在生育完的次月就让单位从网上申报，还是上班回来再申报生育津贴？