问 题

发表人:张** 提问时间:2016-01-15

标题:退休审定工龄

市劳动局相关负责人:

您好,我们是高新区的一家公司,本月有个原工要退休,因涉及到视同工龄问题,劳动局要求我们重新审定工龄。在审定档案时区劳动局告之我们,档案中缺少当年毕业分配的材料及单位调动手续,让我们找原单位开具相关证明,随后我们的员工找到以前单位的托管中心(原单位已解散),开具了证明,区劳动局予以认可,并告诉我们下一步去市劳动局进行审定。1月14日上午我们来到市劳动局(河东区九经路25号)三楼工龄审定窗口,办事人员看了我们的材料后说,开具的证明无效,他只要当年的原始材料,而且态度极其恶劣,根本不听我们的解释,也不查看我们带过去的档案。

现在都提倡为人民服务,简化办事流程,我们该怎么办呢?员工无法正常退休很是苦恼,请政府帮帮我们!

反 馈

回复部门:市人社局 回复时间:2016-01-27 是否超时:

尊敬的网友:

您好!您反映退休审定工龄的留言已收悉,我们联系相关部门后回复,请您继续关注。

祝您生活愉快!

天津市人力资源和社会保障局

2016年1月18日

尊敬的网友:

您好!按照本市城镇企业职工连续工龄审定的有关政策和办理程序规定,审核认定城镇企业职工连续工龄时,需要向人力社保行政部门提供本人原始档案及相关的原始材料。档案丢失或原始材料不完整的,应该按规定予以补建个人档案或补充相关原始材料。您提出的职工档案中缺少当年毕业分配的材料及单位调动手续,应由出具相关原始凭证的单位核实情况,查阅工作底档并复印相关材料,出具其工作经历的证明。对于毕业分配凭证,可以到原毕业学校及分配单位查实开据证明;对于单位调动手续,可以到调入和调出单位查实情况开据证明;对于原工作单位已解散,由上级主管部门查实情况开具证明。查实的原始材料包括:本人工资档案、本人历年工资、职工调动履历表等材料。工龄认定工作时间跨度大、情况复杂,工龄认定问题既涉及到职工的切身利益,又关系到基金的安全,我们一直严格把关,认真审核,同时对档案丢失问题,我们也遵循实事求是的原则,妥善予以处理,希望您予以理解支持,及时补充相关材料,配合我们做好工龄审定工作

祝您生活愉快!

天津市人力资源和社会保障局

2016年1月27日

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