标题：公司不缴纳五险一金并不予签订合同
您好！我于2015年7月20日进入中国中建设计集团有限公司天津分公司（办公地址：和平区福安大街同方蓝海国际20层）工作，入职前只告知我试用期两个月，转正后薪资4000，试用期工资是正式工资的80%。我于2015年9月19日试用期满，后公司迟迟不与我签订劳动合同，并9月19日之后试用期结束后依然按照试用期工资发放。再三催促下，于10月份与我商议合同，但不补缴我7月至9月的五险一金。因在此问题上无法达成共识，我于2015年10月20日交接好工作后离职。公司一直对我要求结算10月工资，补缴五险一金的申请无回应，无行动。后了解2013年下发的《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题规定》（津人社局发[2013]24号）第6条之规定：用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，要求原公司补缴7-10月五险一金6160.8元，大写陆仟壹佰陆拾元八角整，并结算我二倍工资1019（7月）+3200（8月）+3200（9月）+2667*2（10月）=12753元，大写壹万贰仟柒佰伍拾三元整。两项合计18913.80元，大写壹万捌千玖佰壹拾叁元八角整。烦请人力社保局的同志帮助我落实此事，谢谢!附：工资卡，工资条及五险一金计算明细。
