我是天海同步器一名员工，已在公司工作11年，工作勤勤恳恳，任劳任怨。如今遇到线长为难，因丧假开除（已提前电话请假），请问根据劳动法，若员工无特大过错，随意开除员工，应该赔偿我（劳动法第四十六条规定）？请相关部门帮我解决。
尊敬的“孙**”网友: 您好!您的问题已收悉，正在办理中。具体办理结果请继续关注“二次答复”，请您耐心等候。 祝您工作、生活愉快！ 静海县人民政府 2015年10月27日
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祝您工作、生活愉快！
静海县人民政府 2015年10月27日
尊敬的“孙**”网友: 您好!您的问题已获悉。经静海人力社保局介绍，孙**于2004年5月到该公司上班，计件工资，上五险一金，签订无固定期限劳动合同。2015年10月16日因请丧假问题与该公司发生争议，被辞退，要求企业支付经济补偿金。目前孙**本人已准备在静海劳动争议仲裁院立案主张权利。 感谢您对我们工作的支持。祝您工作、生活愉快！ 静海区人民政府 2015年11月6日
尊敬的“孙**”网友: 您好!您的问题已获悉。经静海人力社保局介绍，孙**于2004年5月到该公司上班，计件工资，上五险一金，签订无固定期限劳动合同。2015年10月16日因请丧假问题与该公司发生争议，被辞退，要求企业支付经济补偿金。目前孙**本人已准备在静海劳动争议仲裁院立案主张权利。
感谢您对我们工作的支持。祝您工作、生活愉快！
静海区人民政府 2015年11月6日
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