标题：辞退员工

您好：

想咨询一下，劳动法中有条规定是，在员工严重违反公司制度时，辞退员工公司可以不用赔偿员工。

怎样才算严重违反公司制度，这个严重性劳动法有要求还是公司自己制定就行。如果公司自己制定的话是制定了就有法律效力吗？还是员工经过签字确认后才可以。员工签了字了，如果员工提起仲裁，这个签了字的制度是否是有效的？

听说公司制度必须到劳动局备案才能有法律效力，光员工签字是不行的，是吗？是的话，那应该到劳动局的哪个部门进行备案，流程是什么？