劳动法和合同法关于补班是如何规定的？在不可抗力的因素下（比如这次瑞海爆炸导致公司不能正常生产，还有因为纪念抗战胜利车辆限行而延长放假的，是带薪休假）公司要求我们用周末的时候还有节假日无偿补班（国家中秋放假3天，国庆放假7天，因为我们补班，中秋只放假一天，国庆放假4天 ），我想咨询一下公司的这种做法是否合理？我国的法律在这方面是如何规定的？是否一些合资企业有特权？下面这张照片就是我们的补班计划，是否合理？ [附件1]
劳动法和合同法关于补班是如何规定的？在不可抗力的因素下（比如这次瑞海爆炸导致公司不能正常生产，还有因为纪念抗战胜利车辆限行而延长放假的，是带薪休假）公司要求我们用周末的时候还有节假日无偿补班（国家中秋放假3天，国庆放假7天，因为我们补班，中秋只放假一天，国庆放假4天 ），我想咨询一下公司的这种做法是否合理？我国的法律在这方面是如何规定的？是否一些合资企业有特权？下面这张照片就是我们的补班计划，是否合理？
[附件1]
尊敬的网友： 您好！工作人员已电话联系网民，为其解释劳动法和劳动合同法的相关政策，网民表示感谢。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2015年9月11日
尊敬的网友：
您好！工作人员已电话联系网民，为其解释劳动法和劳动合同法的相关政策，网民表示感谢。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2015年9月11日
安装津云客户端在线留言
