标题：关于员工一些待遇问题求助贵部

您好：我是玖龙纸业（天津）有限公司一名员工，我本打算在今年6月11日合同到期之日，不打算与玖龙纸业续签劳动合同，准备离职。但是在合同到期之日前，由于领导的再三挽留并结合我的实际情况，又打算跟公司续签劳动合同。在找到玖龙纸业人力资源部门时，被告知，公司集团内部有规定，不续签劳动合同的员工并以上报集团的，如再想续签劳动合同，当认定此员工为二次入职，一切福利待遇从新计算。持续贡献奖不再予以发放（持续贡献奖其实是年终奖的一部分，玖龙纸业将其分成四部分发放，70%在每年一月份发放，其余的30%在每年的八九十月份发放，每次10%，目的是为了防止人员拿了年终奖后离职）。但是本人虽然是签了二次入职的合同，但是实际情况是我并没有离开玖龙纸业一天，一直在公司正常上班。同时，我的年假也被取消，理由也是我是二次入职，劳动法规定员工入职满一年后，方可享受带薪年假。但是，本人实际并没有离职后再次入职，我是一直在玖龙纸业工作。我想求助贵部的是，玖龙纸业（天津）有限公司的这种内部规定符合不符合劳动法相关的规定，如果不符合我该如何维权，谢谢