尊敬的网友：

您好！您咨询的非全日制用工人员是否执行9月3日放假安排的留言已收悉，我们联系相关部门后回复，请您耐心等待二次答复，感谢您对人力社保工作的关注和支持。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2015年8月24日

尊敬的网友：

您好！您的留言答复如下：

一、用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。经请示人社部，此规定适用于非全日制用工。

二、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。因此，非全日制用工不存在休息日与法定节假日重合补休的问题。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2015年9月7日