您好， 我于6月12日向单位提出辞职申请，单位同意我于7月12日离辞。由于上半年单位停产原因导致个人带薪事假被消耗(法定年假已被消耗完)，截止到7月12日，我一共多休息了3天带薪事假，因此结算7月份工资时，单位要多扣除我3天的工资。请问：单位的做法是否合法?
您好，
我于6月12日向单位提出辞职申请，单位同意我于7月12日离辞。由于上半年单位停产原因导致个人带薪事假被消耗(法定年假已被消耗完)，截止到7月12日，我一共多休息了3天带薪事假，因此结算7月份工资时，单位要多扣除我3天的工资。请问：单位的做法是否合法?
尊敬的网友： 您好！工作人员已与网民联系，人力社保部门没有事假的相关规定，建议其参看单位规章制度，劳资双方对此发生争议的，可以到仲裁申诉。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2015年7月27日
尊敬的网友：
您好！工作人员已与网民联系，人力社保部门没有事假的相关规定，建议其参看单位规章制度，劳资双方对此发生争议的，可以到仲裁申诉。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2015年7月27日
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