退休后再就业签订的是劳动合同视为劳务合同吗

您好！

1.我父亲于2011年按特殊工种（55岁）在河北退休，在2002年已与河北原单位买断。于是，在2005年与新单位在塘沽签订五年期劳动合同，2010年到期后又续签五年至2015年结束。

2.目前，塘沽单位认为自2011年在河北退休后，与其签订的劳动合同无效，有可能以此为由辞退我父亲。

3.我查阅资料，塘沽单位说法正确，但该单位再次与我父亲签订合同时，由于术业不专，并未有书面说明是否退休，因此也应承担一定的责任。对于一名普通劳动者，不可能也不会去关注退休后再就业是签订劳动还是劳务合同。

4.如果自2011年后视为劳务合同，那作为劳动者一方如何维护自己的利益。毕竟也付出了劳动，也应该得到相应报酬的。

谢谢