我们所在公司把员工分为正式工和劳务工，在2014年年底到2015年3月招聘了新一批正式工，待遇基本工资2300+绩效+五险一金，老员工还是劳务工待遇仍然是基本工资1750+绩效+五险，请问这种情况合法吗？老员工各项技能考核都比新员工强，请问我们应该怎么办?
尊敬的网友： 您好！就您反映的同工同酬问题我局工作人员已电话向您作出详细解释并告知维权途径，感谢您对人力社保工作的关注和支持。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2015年5月26日
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祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2015年5月26日
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