标题：因生育，产假之后公司逼迫辞职

领导您好：

我系武清开发区一私企办公室员工。因11月剖腹产生育，遂休产假共计143天，期间公司没有支付一分钱。三月底结束产假回来工作，老板百般刁难、威胁不走的话可能会有挤兑，言外之意让我自己提出辞职，我一直未妥协，据理力争，但身心俱疲。我协助公司办理好生育津贴申报工作。到现在为止，生育已有五个半月，公司对于我产假期间的工资还是一分未发。

因为涉及哺乳期不能辞退的原因，我提出按法律规定给予我赔偿，之后公司可以与我解除劳动合同。老板不答应，态度恶劣。我要求公司若解除合同的话出具相关文字说明，公司也未应允。

我现在想求助的是，我去社保申请仲裁，我需要拿到什么证据？如果公司拒不提供文字性的东西，我要怎么办？再一个问题，我能否提出解除劳动合同的要求，并且要求公司的补偿。申诉以下内容，第一：一次性全额支付我产假期间工资 第二：工作近三年，未给我缴纳住房公积金。经查询，不缴纳住房公积金属于违法 第三：劳动法规定工作一年以上就有带薪年假，我一天也没有享受过，不休的话应该给以三倍工资 第四：要求解除劳动合同。并要求赔偿，工作近三年赔偿三个月工资，且在哺乳期，要求支付工资到哺乳期结束。再有，通过威胁等形式逼迫我主动提出辞职，前提我工作有能力完成且无错误，公司属于无故逼迫辞退，应该给予补偿金的双倍赔偿。

请问，仲裁能否支持我的要求？老板威胁的那段话本有录音，无奈最后丢失。

请求帮助，想尽快脱离。公司很有可能因为不想赔偿而让我继续上班，但是会各种刁难，我也不想再待下去了。如果不解除劳动合同，那我就拿不到解除合同的说明，那么我提出解除的话会不会拿不到赔偿？非常感谢，急盼回复。