标题：女职工生育津贴

领导您好

我是武清开发区一私企财务人员，27岁，2014年11月4日开始休产假，8号剖腹产一子，按照国家规定，晚育大龄产假天数98+30，剖腹产加15天，所以共计143天。现在上班一周多。产假到现在公司未支付一分钱。我查了一下，国家法律规定，产假期间公司要照常支付工资和相关福利，工资和年终奖、过节费均未给我。

现在催促之下，公司人事才叫我准备申请生育津贴的材料，老板仍旧未表态。前几日去生产的医院复印几份材料。现在唯一差一样就是“天津市生育保险妊娠登记表”。昨天赶紧去建档医院武清二院问，相关医生告知，现在基本单位都不要这个表的，实在要的话去社保要一份就行。可是，也有朋友说这个表要在孩子三个月之内领取，不然过期了。现在我想问的是，这个表是否正如朋友所说，再有，是不是申请生育津贴所必需的？公司人事不配合，责任全部推给我，我想问的还有，我去社保要这份材料，社保是否接待个人？

另一个问题，公司老板注册三个公司，我也是A公司记账会计，但是，昨天才得知，我的保险是上在B公司名下的，之前从未告知。现在问题就是，我怀孕开始去街道和居委会各种跑，才开出来的“天津市一孩生育服务证”上面的女方单位我开的A公司名字，所以公司要求重开。我想问的是，街道是否会给予重开或者出证明？

另外，上班第一天公司领导找我谈话，意思是想解除劳动合同。我们合同一年一签，到十月份才到期，我现在哺乳期，到十一月才结束。现在公司若无故解除合同是不是违法，我要怎么样维权？申请支付到哺乳期的工资，能否得到法律支持？

十分着急，期盼回复，谢谢领导