谈“退休金调整政策的倾斜”合理性公平性

有关退休金的感慨

说起退休金感触颇深，除了退休金双轨制的弊病外，在企业退休金内部也存在诸多的不公正。在调整向老、低倾向的政策下通过6次增长我已从纵向同比中等水平变为进入低收入行列。感觉国家退休金的政策制定跳跃性太强，缺乏横向环比的连续性，历史不是孤立的，国家财富的积累离不开老人们年轻时的贡献…。

举例：譬如2004年退休的我（36年工龄/工程师职称）当时退休金为1200元。3年后同单位同工龄同职称的同事退休金为2400元，6年后同单位同工龄同职称的同事退休金为3800元。这种政策造成不公的结果制定者想过没有？如果这种事每个月都发生在你的身上，你的感受如何？！

125期间国家倡导收入分配将向首次分配倾斜，这将导致社会平均工资大幅上涨，上述现象将更加明显，也更加不公。这种不公系由跳跃性的政策引起而与其他无关，有种种理由让人难以接受。

在此我希望以上“瑕疵”能引起有关政策制定者的注意，能考虑综合情况让社会进步惠及大众-可以有变化但应有连续性更合理更公平一点。

感谢政府给百姓一个反映意见的渠道。感到政府工作的人性、民主和进步。

退休职工钱** 2010-10-25

谈“退休金调整政策的倾斜”合理性

我是2004年6月退休的企业编制职工，工龄36年、中级技术职称。

国家自04年起已经连续7年调整了退休职工的养老金水平。我的养老金也由当年的1200元上升到现在的2080元.可面对连续7年的调整怎么也高兴不起来。由于06年退休新政策的实行，7年后退休的同等条件的同事已拿到4000元以上，从新闻上得知连多年的下岗职工去年退休都已拿到2500元了。

目前的状况是比我早7年退休的人水平在3000元左右（没找到同样退休条件的样本）比我多50%，比我晚7年退休的人水平在4000元以上是我的一倍以上。当年拿500元养老金的人由于政策的倾斜是最大的收益者。

我想不明白为什么会有如此巨大的差别，不是由于能力不是由于贡献不是由于资金短缺只是因为年份不同而产生如此悬殊的待遇！是什么原因造成了人为的如此巨大的差别！

连续7年的调整使养老金平均水平达到1870元，总体看是上升的，但不可否认有相当一部分是由06年退休金发放规则改革后的人拉升上去的，与通货膨胀相比我个人的实际支付能力是逐年下降的。在总体水平中的位置通过“倾斜”也是逐年下降的。如此继续倾斜下去我将向下游水平靠拢。

我希望调整政策的制定标准应该更公正更公开，倾斜的本意应该是为了弥补政策的瑕疵和纠正政策制定中的偏差，不应由于政策的倾斜而逐渐拉大其中的不合理部分。希望制定政策的人能对此有个调研、关注在政策洼地中生活人群的现状。

退休职工钱** 2012-2-6

今年的企退人员基本养老金调整方案的出台，调整的公平、合理性仍然让人难以认同。数年的调整、屡次的建议没有任何改变。

按今年的政策我的退休金2646+(3.5x36)+160+100(高龄）=3032

当年的中游如今经过数年的倾斜我的水平已人为的落至3355以下（差323）。

那些养老金低水平的人员在政策倾斜下有了幸福感，可政策制定者想过没有这些福利是在以牺牲某档人员的代价下取得的。工作年限、职称、缴纳水平等硬性指标在政策倾斜下都被抹平，这公平么！！

退休职工钱** 2014-3-20