标题：建议事业单位职称实行评聘分离！

目前事业单位改变了原以人设岗，实行以岗聘人的新的思想。但是目前在职称评定上还是以单位现状技术结构去考虑职称的评定，所谓一评定终身，没有合理竞争机智，这与事业单位以岗聘人原则是不符的，而且天津市有事业单位已实行评聘分离，对用人的竞争和单位人员结构起到较好作用，也有事业单位还实行计划评聘,这样就有寻腐败的土壤，建议全市应该出台规范性文件，对事业单位职称评定实行评聘分离，一是充分调动职工积极性，二是合理储备单位人才，三是引入单位岗位竞争机制，充分发挥事业单位员工工作的负责性，四是避免职称评定环节腐败，五是这与国家事业单位用人机制改革目的也是相符的。望领导百忙中给予关注。