您好！ 我现在签合同的公司是老板和香港的投资公司合开的，但是最近有消息香港方面要撤资，这个公司也要撤销。老板独资开的还有其他公司，请问老板让和他独资的公司签新合同，如果过一两年老板要是把我辞退了，到时计算补偿金的时候，可以把之前在合资的那个公司工作的年限算进去吗？还是重新签合同时就要先把之前的补偿算清再签？
您好！
我现在签合同的公司是老板和香港的投资公司合开的，但是最近有消息香港方面要撤资，这个公司也要撤销。老板独资开的还有其他公司，请问老板让和他独资的公司签新合同，如果过一两年老板要是把我辞退了，到时计算补偿金的时候，可以把之前在合资的那个公司工作的年限算进去吗？还是重新签合同时就要先把之前的补偿算清再签？
尊敬的网友： 您好！政策规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年8月26日
尊敬的网友：
您好！政策规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年8月26日
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