领导： 你好！我们单位搬迁，把老厂的土地厂房卖掉，搬迁到市区以外。职工代表大会决议是给职工全员买断工龄。由于单位说资金不足只给一部分人办理了买断工龄手续。剩下的职工就没有资金办理了。从职代会决议通过到现在快两年了。我想问您这个决议有没有失效时间限制。如果要申诉找哪个部门。 谢谢！ 祝：顺！
领导：
你好！我们单位搬迁，把老厂的土地厂房卖掉，搬迁到市区以外。职工代表大会决议是给职工全员买断工龄。由于单位说资金不足只给一部分人办理了买断工龄手续。剩下的职工就没有资金办理了。从职代会决议通过到现在快两年了。我想问您这个决议有没有失效时间限制。如果要申诉找哪个部门。
谢谢！
祝：顺！
尊敬的网友： 您好！企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送人力社保行政部门；人力社保行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年8月25日
尊敬的网友：
您好！企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送人力社保行政部门；人力社保行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年8月25日
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