标题：为什么现在想找一个双休有保险的工作就那么难

本人是一名全职妈妈，随着今年孩子上幼儿园的日子越来越近，我也开始寻觅工作重返职场。其实，在家闲置了这么多年，我对工作的期望已经没有太高了，只要离家近点、有保险、双休就可以了，因为老人不在身边，我还要在平时接送孩子，周末也要带孩子。本以为我的这些简单愿望很容易实现，但真的实施起来却发现如此之难。有些企业嫌弃我们这些断档的妈妈，这我可以理解，但是有很多邀请我去面试的单位都是单休，或者说是双休却要求每月必修加满一定时间的加班，这样算下来不仅是单休，甚至有的时候都是不休，还有的一些企业要求必须试用期满才开始上保险。与此同时，那些仅仅是依法保证员工双休保险的企业就显得牛哄哄，工资都是压缩到最低工资的标准。本人本科时学习的是人力资源管理，之前一直从事的也只是相关工作，未涉及过法律规定的一些需要特殊工作时间的工作。针对这个问题，我也问了一下邻居和我情况类似的妈妈，她最近找到了泰亨气体的一份会计工作，竟然也是单休，只不过周六可以提前两个小时下班，而且她和我说，之前也是受到这个问题困扰，直到最近，才无奈找了这个工资相对高点的工作，而孩子就只能是交给老家年迈的父母长期分离。我想这肯定不是我们的个例，现在有越来越多的企业都是这么做的，难道是我几年没有工作劳工法改了？为什么我们现在想找一份双休有保险的工作那么难？我想这个问题是不难调查的，希望各位领导关注一下，还我们这些无奈的妈妈一份工作，谢谢！