尊敬的网友：

您好！政策规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按规定支付其病假工资，病假工资可以低于我市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位和劳动者就工资支付问题发生争议的，可以到仲裁机构申诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。

我们是天津市人力社保局，您的问题建议您进一步咨询上海市人力社保局。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年7月31日