标题：妊娠期间公司要求重签合同是否影响生育保险待遇？
公司因组织结构调整，在劳动合同未到期的情况下，要求所有人员重新与另一公司签订合同（公司与另一公司为同一法人）。
我现在在妊娠期（妊娠6个月），合同2015年12月31日到期。妊娠登记是在津南区社险，现在要改签的公司在北辰区缴纳社险。
问：我如果重新签订合同的话，是否影响我的生育保险待遇（如生育津贴，），需要重新变更妊娠登记的公司吗？需要什么手续？公司是否应给与一定的经济补偿金？员工有没有权利不改签，依据是什么？
公司因组织结构调整，在劳动合同未到期的情况下，要求所有人员重新与另一公司签订合同（公司与另一公司为同一法人）。
我现在在妊娠期（妊娠6个月），合同2015年12月31日到期。妊娠登记是在津南区社险，现在要改签的公司在北辰区缴纳社险。
问：我如果重新签订合同的话，是否影响我的生育保险待遇（如生育津贴，），需要重新变更妊娠登记的公司吗？需要什么手续？公司是否应给与一定的经济补偿金？员工有没有权利不改签，依据是什么？
