领导您好，想咨询关于公司放长假工资补助的问题，公司业务量下降，给员工放了无日期的长假，长假工资每个月200，但不是每个月打入员工账户，而是等公司打电话给员工再次回到岗位上才发放，这符不符合劳动法的规定？劳动法在这方面有没有具体的条文？这是不是企业变相辞退员工的行为？
尊敬的网友： 您好！政策规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的（实行月工资的用人单位，一个工资支付周期即为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。 如果用人单位违反工资支付等问题，劳动者可以到仲裁申诉或到监察投诉、拨打人力社保热线12333电话投诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年7月14日
尊敬的网友：
您好！政策规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的（实行月工资的用人单位，一个工资支付周期即为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
如果用人单位违反工资支付等问题，劳动者可以到仲裁申诉或到监察投诉、拨打人力社保热线12333电话投诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年7月14日
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