尊敬的网友：

您好！政策规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按规定支付其病假工资，病假工资可以低于我市最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者与用人单位因病假工资问题产生争议，可到有管辖权的劳动争议仲裁部门申诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求我们无法在此受理，敬请谅解。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年7月14日