标题：关于：新任主管不拿我们员工当人 投诉的建议

领导您好：我也是绫致时装退货部的员工家属，今日看到了2014-07-07在民政零距离的一篇“新任主管不拿我们员工当人”文章，我很理解这名家属，不过这个问题我有一些不同看法。首先我据听说王文强主管是个比较人性化的主管，比之前的那个经理要好，而且也为员工着想，因为工作环境太热，为员工争取电扇，部门人力不足去给协调支援。一个公司的基层领导权利有限，那位名叫“中国公民”的家属应该去投诉公司高管，工作时间长、环境差不是一个基层领导能解决的事情，绫致时装整体就是一种混乱的管理，当你做到这个位置上的时候你就会理解。这么热的天气绫致不让开窗户、屋内高温的确难以忍受，尤其是夏季，建议绫致制定科学的工作时间，多为员工做点实事，倾听民意，领导在屋里吹着空调员工在高温下煎熬，也希望政府能传达员工的心声，共建和谐的工作环境。