您好：我于2011年7月就职于天津市某三甲医院，为在编人员，并签订五年聘用合同，院方在合同内写入每年违约金为2万元，共合计10万元，像这种在事业单位聘用合同中规定违约金是否合法？ 我今年7月份向院方提出解除人事合同，是否需要支付违约金？谢谢！
您好：我于2011年7月就职于天津市某三甲医院，为在编人员，并签订五年聘用合同，院方在合同内写入每年违约金为2万元，共合计10万元，像这种在事业单位聘用合同中规定违约金是否合法？
我今年7月份向院方提出解除人事合同，是否需要支付违约金？谢谢！
尊敬的网友： 您好！用人单位和受聘人员就履行聘用合同发生争议的，可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。相关人力社保政策，您可以拨打人力社保热线12333详细咨询。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年6月26日
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祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年6月26日
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