标题：事业单位劳务派遣待遇问题

我是在本市某事业单位工作的劳务派遣人员，工作已经三年，具有该单位的初级职称，有几个问题想要咨询：

1.我们单位同岗位的事业编人员工资由基本工资+绩效工资+职称工资+工龄工资+岗位津贴以及其他一些福利待遇构成，按照同工同酬原则，劳务派遣人员是否享有相同的工资构成？比如我是否享有相同的工龄工资和职称工资？还是我们只能享有相同的基本工资？

2.劳务派遣员工是否有工龄？如果有是算在派遣单位还是算在用工单位？工龄工资应该由谁来发？

3.劳务派遣人员是否有相应的工资增长机制？是否也是按照同岗位事业编制的工资增长机制的规定执行？新的事业单位人事管理条例将在七月一日实行，劳务派遣人员是否也享有该条例中薪资方面的调整机制？

4.我已经与用工单位签订过两次两年的固定期限劳动合同，如再签约是否能够与用工单位签订无固定期限的劳动合同？

5.劳务派遣人员有没有完善的职业生涯规划？比如能否未来参与单位管理工作？能否享有参与单位竞聘管理层的权利？能否加入单位的公会或是可以成立自己的公会？还是基本上一辈子只能是作为最底层的打工者？