合同未到期公司要求重签合理吗

问题

发表人：芦** 提问时间：2014-06-14

标题：合同未到期公司要求重签合理吗

您好，昨天听公司领导说，7月1日要给我们重新签订劳动合同，説是签3年的，可是我的劳动合同是在12年签订的，要到15年3月才到期，突然说要重新签订，请问这样做合理吗？对我们职工有什么影响吗？为什么会出现这种情况呢，以前真的没有遇到过，还有一点，不知道是不是原因，就是听小道消息说我们公司要搬家，但一直都没有跟员工讲，作为员工的我们应该怎么做？请帮忙解答一下，非常感谢！！

反馈

回复部门：市人社局回复时间：2014-06-16 是否超时：否

尊敬的网友：

您好！用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按合同的约定履行劳动合同。劳动合同变更应经双方协商一致。如果出现“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。更多人力社保政策，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年6月16日