员工被辞退，工作了26个月，公司只给签了6个月临时劳务合同

家里亲戚，50多岁，因之前的单位解体，自行就业（原单位给上五险一金）。到该公司工作至今26个月，除入职之时签订了6个月临时【更正劳务】合同外，后没再签订过合同。

昨天公司提出辞退，当天生效。

请问：

1.这种情况，赔偿金如何计算，是否N+1?

2.没有合同的20个月，是否公司应受到相应的处罚？是否符合双倍工资的条件？

【这是我刚才的提问，但经核实，发现亲戚和公司签订的是6个月的劳务合同。而不是劳动合同。请问这种情况下，后面20个月没有合同的阶段，应该如何界定呢？是否依然符合双倍工资的条件呢？前六个月的合同类型是否影响后面的20个月呢？

现在这种情况我们应该如何索赔呢？毕竟公司不合规定的没有及时签订合同。】

感谢。